未签订劳动合同，公司能对迟到员工罚款500吗？

公司未签劳动合同不能对迟到员工罚款500，此行为违法。依据《劳动合同法》，公司未签劳动合同克扣员工工资违反规定，员工可主张双倍工资及返还被克扣工资。若公司坚持罚款，可能导致劳动争议及法律纠纷，影响公司声誉。
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处理此类情况，常见方式有：与员工协商解决、提起劳动仲裁、寻求法律援助。建议先与公司沟通，要求返还罚款并补签劳动合同；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权；必要时可寻求专业律师法律援助，确保权益得到保护。
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未签劳动合同罚款违法。应：1.与公司沟通，要求返还罚款；2.若沟通无果，收集证据提起劳动仲裁；3.仲裁不成，可诉诸法院，根据《劳动合同法》维权。