工作25天后被突然辞退，没签劳动合同有赔偿吗？

首先，工作25天后被突然辞退且没签劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与员工签订书面劳动合同，若符合支付经济补偿情形的，员工可获得经济补偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，还需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，不签劳动合同被辞退，员工不仅可获得应有的工资，还可要求用人单位支付经济补偿以及双倍的工资作为赔偿。不及时处理，用人单位将面临法律风险和财务损失。
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没签劳动合同被辞退可要求赔偿。具体操作：若被辞退且未签劳动合同，应收集证据，如工资单、考勤记录等；然后与用人单位沟通，要求支付工资、经济补偿金及双倍工资；若遭拒绝，则申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
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对没签劳动合同被辞退的情况，常见的处理方式包括：首先与用人单位协商，要求支付应有的工资及经济补偿金；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服的，还可向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正，优先尝试协商，协商不成再寻求法律途径。