请假扣周六周日工资怎么算

请假扣周六周日工资需按事假规定算，不额外扣。依据相关规定，事假未超规定天数工资照发，超则按比例扣。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等规定了具体扣发标准。若不及时处理，可能导致员工权益受损或企业面临法律风险。
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请假工资按事假规定处理。具体操作：1. 请假未超20天，工资照发；2. 超20天至30天，按70%计发；3. 超30天至60天，按50%计发；4. 超60天，停发全部工资；5. 未经请假擅自离职，按旷工处理，扣相应工资。
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请假扣工资常见处理为按事假天数和规定计发。选择处理方式需根据员工请假天数及企业规定，未超规定天数不扣，超则按70%或50%计发，超60天停发。