到了退休年龄未退休的人，有资格参加职代会选

案：到了退休年龄未退休的人，通常有资格参加职代会选举。从法律角度分析，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。只要员工未被正式办理退休手续，仍然在职，就应当享有与其他在职员工相同的权利和义务，包括参加职代会选举。退休年龄的延迟并不影响其在职期间的权益。若该员工因年龄问题被剥夺选举权，或受到其他不公平待遇，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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从法律角度来看，处理到了退休年龄未退休的人参加职代会选举问题的常见方式有：***内部协商**：首先可以尝试与单位管理层进行沟通，明确自身权益，争取应有的权利。***申请调解**：若内部协商无果，可以向工会或相关部门申请调解，寻求公正的解决方案。***法律途径**：当调解也无法解决问题时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。选择何种处理方式，应根据具体情况和问题的严重程度来决定。如果问题较小，内部协商或调解可能更为高效；若问题复杂且严重，则法律途径可能更为可靠。
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从法律角度来看，到了退休年龄未退休的人参加职代会选举的问题，在不同情况下有不同处理方式的具体操作如下：***内部协商**：明确表达自身希望参加职代会选举的意愿，指出相关法律法规的依据，争取单位的理解和支持。***申请调解**：向工会或劳动争议调解委员会提交书面申请，详细阐述自身权益被侵害的情况，并提供相关证据，等待调解结果。***法律途径**：***劳动仲裁**：准备好相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求恢复选举权并赔偿损失。***诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时能够有力地证明自己的权益。